Yes123求職網今(4)日公布一份調查報告顯示,「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,有超過66%的熟齡族打算延後退休,平均退休時間落在62.5歲,比去年又增加了半年,想要延遲退休的原因主要是需要更多退休金、家計需要以及讓生活更有趣。Yes123發言人楊宗斌表示,中高齡在職場要避免三危問題,務必要多管齊下規劃退休生活。

根據yes123求職網「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」顯示,2020年底「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後,達66.6%的熟齡族指出,「會」因此想延後退休年齡、繼續工作;其中,45歲(含)以上的「熟齡會員」當中,對於原本人生目標,有29.4%把退休年齡訂在「60歲以上至65歲不到」;27.7%設定為「65歲以上至70歲不到」;但也有14.1%設定在「55歲以上至60歲不到」。

整體平均下來,大約落在62.5歲,晚於去年調查的62歲,等於增加0.5歲,也代表中高齡勞工「退休時程」,又延後「6個月(半年)」左右。

在受調對象中,實際上僅有7.7%,屬於「目前退休中」;有63.1%是「尚未退休過」,目前仍在職場打拼;29.2%屬於「曾經退休過,但又重返職場」;值得注意的是,二度就業族群想重回職場的原因前三名分別是「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%);另外,四到六名分別是「仍有子女要扶養」(34.5%)、「仍有長輩要扶養」(32.5%),以及「子女的工作、收入不穩定」(27%)。

不過,根據統計,中高齡勞工在求職時,尤其年過40歲,有85.6%的人表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」;另有高達88.7%覺得,企業在聘僱人才時,有年齡的顧慮。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,在受調族群中,中高齡勞工顯現了「上有高堂,下有子女」的無奈;身為「三明治族」,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

觀察此次調查結果,楊宗斌表示,對中高齡勞工來說,容易發生像是職務遭取代、財務吃緊以及分神照顧家人的危機,建議從退休前到退休後,持續透過「保守穩健」的理財規劃,加上「複利效果」,慢慢累積儲蓄,一旦完全離開職場,要過「最基本」衣食無缺的日子,避免「老貧化」,應該不算太困難;除了仰賴官方的年金保障,退休後生活應採取「多管齊下」的方式,比如運用「長照險」、「失能險」,才有可能確保退休生活無虞。

該調查是由yes123求職網於2022年9月15日到9月28日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,192份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%。至於企業有效問卷共957份,信心水準為95%,誤差值為正負3.17%。

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