主計總處28日公布「110年事業人力僱用狀況調查」指出,受退休年齡提高,加以中高齡促進就業政策上路,去年企業部門退休人數(不含軍公教)跌破10萬,為近六年首見。此外,由於去年下半年景氣熱絡,轉職者激增,員工流動率升至2.36%,則創下近七年新高。

國勢普查處副處長陳惠欣表示,隨著政府就業促進政策的實施,中高齡就業人數已漸提升,加以勞保年金的法定請領年齡延後,去年退休人數由前一年的10.4萬降至9.9萬,是近六年(105~110)首次低於十萬人的一年。

陳惠欣表示,勞保退休年金法定請領年齡,於民國106年仍是60歲,此後提升至61歲,然後每隔兩年再提高一歲,至115年以後升至65歲。

隨著勞保退休年金的法定請領年齡持續延後,未來退休人數是否還會持續滑落?陳惠欣表示,自民國105年起每年退休人數都超過10萬,研判未來每年仍在10萬上下,但是否繼續降低,仍待觀察。

這份調查指出,企業除了付給員工薪資,還要負擔勞、健保及退休金等「非薪資報酬」的提撥,110年平均每位受僱員工勞動報酬77.9萬元,其中14.1%是非薪資報酬,六年來這一比率的變化非常微小。

陳惠欣表示,這份調查也顯示,雖然去年上半年疫情三級警戒衝擊就業市場,但下半年隨著景氣復甦,謀職與轉職的機會增多,使得員工進入率、退出率升高,兩者平均而得的流動率因此提升至2.36%,創下近七年最高。

依年齡觀察,仍以青少年(未滿25歲者)的流動率7.21%最高,依學歷觀察則以大學、研究所學歷的流動率較高,分別為3.25%、2.79%。

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