網路生活平台數字科技(5287)副總經理邱建銘表示,為留才,數字科技積極調薪,去年調薪幅度平均達6%,高於軟體網路產業的3.6%,每年也持續擴增7~10%人才,廣招APP工程師、互動設計師、影音企劃、剪輯等人才,而看好後續房市、車市、外包經濟發展,數字科技今年也將再招攬近一成的人才。

展望下半年,數字科技表示,旗下新站台將持續強化各自特色,並互相串接,成為完整的人力市場生態圈,預期在民生消費需求回溫,房市、車市需求不墜,將有望帶動旗下各平台營收持續成長可期,樂看全年營運表現。

根據518熊班調查數據顯示,影響員工入職與否的條件中,主要為薪資、職涯以及公司福利。且在薪資方面,年終獎金(占84.6%)排名第一,為員工最在意的,接下來依序為「每年固定調薪」(74.9%)、「績效獎金」(45.7%)。另外,在福利方面,則以「員工旅遊/聚餐補助」為員工最青睞的福利之一(51.8%),另外還有像是「彈性上下班」(50.1%)、「每年健康檢查」(43.4%)也相當受員工期待。

職涯相關,則以「明確升遷管道」(73.1%)、「進修補助」(58.0%)及「教育訓練」(占50.4%)最受員工歡迎。

邱建銘說,數字科技近年積極搶人才,以去年來說,平均調薪幅度為6%,優於軟體網路產業的調薪幅度3.6%,另除每年固定調薪以外,也發放營收分紅等現金獎勵,期望積極招募人才。

此外,數字科技每年也擴增7~10%的員工,主要徵才對象為APP工程師、互動設計師、影音企劃、剪輯人才等。

#調薪 #數字科技 #人才