有民眾好奇月投保薪資是以薪資全薪、底薪或實領薪資申報?勞保局提醒,投保薪資應以應領的薪資全薪申報,非以底薪或扣除勞、健保自付額後實領薪資計算。
勞保局表示,各投保單位申報被保險人「月投保薪資」,應按其月薪資總額(勞工因工作而獲得之報酬包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之),其每月收入不固定者以最近3個月收入之平均為準,再依照「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額填報。
勞保局提醒,如果單位所發給員工的獎金是屬於因工作而獲得報酬,雖然名列為獎金、津貼、補助、代金等,均應屬工資應列入月薪資總額內申報。
勞保局說,如果新進員工月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同一工作等級員工月薪資總額,依勞保投保薪資分級表規定申報;每月收入不固定的勞工保險被保險人,其最初3個月的投保薪資,可按其約定報酬及其他任何名義固定津貼之總額,依投保薪資分級表規定申報其投保薪資,投保單位可視員工月薪資總額異動情況,至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整,但被保險人薪資如有變動,亦可隨時申報調整。
勞保局指出,如有與月薪資總額不符,請速填具投保薪資調整表送局申報調整,其調整均自通知之次月1日生效,如果調幅異常或有審查必要時,勞保局會請投保單位提供被保險人最近3個月薪資印領清冊(分列各項津貼、獎金等明細,並在薪資資料上加蓋投保單位及負責人印章。)
發表意見
當您使用本網站留言服務時,視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。若您是中華民國以外之使用者,並同意遵守所屬國家或地域之法令。
您同意並保證不得利用本留言服務從事侵害本公司或他人權益及相關違法或未經本公司事前同意之行為(以下簡稱禁止行為),否則您除應自負文責外,並同意本公司逕行移除或修訂您的留言內容或限制您的留言權利或封鎖您的帳號,絕無異議。前述禁止之行為,包括但不限於: