薪工族退休生活如何保障其所得安全,近幾年來隨著台灣漸邁入超高齡社會,成為愈來愈受矚目的議題,尤其員工持股信託更蔚為風潮,近幾個月來,包括元大、永豐、一銀、台新、華銀等多家銀行,均與更多上市公司合作新的員工持股信託方案,金融圈看好,現在員工持股信託也成為證交所評比上市公司對於員工福利推動的重要項目,未來應可望有更多的上市公司加入員工持股信託行列。
元大銀行在7月8日與宏佳騰動力科技簽訂員工持股信託契約,對於上市公司採取員工持股信託,元大銀表示,政府於近二年積極倡導推動「信託2.0計畫」,其中即鼓勵企業及其員工辦理員工福利信託,不只能強化員工對公司的向心力,達到留才攬才效果,長遠來看,對員工而言,透過「員工持股信託」更有機會長期參與公司業務經營績效成果,甚至是累積財富,作為加強員工未來退休準備的第三支柱,使員工退休後更得以經濟自主,保障退休生活。
元大銀舉宏佳騰動力科技的員工持股信託為例子,該公司即組成員工持股會,由員工授權持股會代表人與元大銀行簽訂員工持股信託契約,約定每月自員工薪資中提撥自提金,再加上公司提撥之激勵金,一併交付元大銀行信託管理,長期小額投資宏佳騰動力科技股票,讓員工可以對自家公司的股票存股,來累積退休生活的財富。
永豐銀也在7月宣布,協助工具機大廠-程泰機械,以及機能性布料廠-八貫企業,陸續展開員工退休福利或留才激勵信託方案,並為該公司量身制定規劃「員工持股信託」專案獎酬設計,約定每月自員工薪資提撥自提金,企業也提撥同等金額的公司獎勵金,交付永豐信託管理,以長期投資程泰股票,除了讓員工以更低成本投資自家公司股票之外,更鼓勵員工長期累積存股、儲備退休資產,現在員工參與比例已逾八成。
一銀則是在6月份宣布和輪胎大廠正新簽署員工持股信託合約,正新簽署該契約,也是為鼓勵同仁長期儲蓄理財,增進員工對公司的向心力並強化未來退休經濟生活的安定,依據員工每月提存的自提金,公司相對提撥獎勵金,透過信託機制鼓勵員工以購買公司股票的方式儲蓄;包括正新也強調,和一銀合作員工持股信託,幫助員工順利完成自身退休規畫是非常重要的目標。
一銀對此進而指出,除了上述的存股上市公司的股票,還有其他「進階版」的員工福利信託制度,也就是「員工儲蓄信託」,主要可投資境內外基金,提供更多元的退休投資工具,結合定期定額分散投資風險,長期儲蓄為自己累積一筆退休基金。
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