美國13日公布6月消費者物價指數(CPI)大增9.1%,創下自1981年12月以來新高;台經院研究員邱達生表示,6月CPI高於5月的8.6%,聯準會7月27日召開利率會議時,利率3碼是升定了,下半年累計有升息7至8碼的空間。
美國昨日公布6月消費者物價指數較去年同期增加9.1%,高於市場機構先前預期的8.8%,是自1981年12月以來,逾40年新高,美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)直言,在通膨導致經濟走緩之際,消費者卻要面對多種商品快速上揚的價格。
另外,去除食物和能源等變動快速商品後的核心消費者物價也上揚5.9%,較預期的5.7%高。美國媒體CNBC分析,從以上數據看來,所謂的通膨即將到頂的論述並不成立,因各個種類的商品價格普遍上漲。
施羅德投信分析,白宮的談話,顯示聯準會自3月以來的接連升息,不足以壓低通膨,7月繼續升息3碼的可能性高,未來通膨率要低於4%,聯準會的態度才有可能「由鷹轉鴿」。
美國通膨6月達高峰,施羅德認為,7月以後通膨會逐漸降溫,股市持續探底後,聯準會最快9月升息步調會漸漸緩和下來;美國扣除食物與能源的核心通膨年增率,日前已有趨緩的現象。
邱達生指出,美國生產者物價指數(PPI)3月已下降,過段時間會影響CPI和緩,不過,通膨要達到聯準會2%的溫和目標,預測最快要到明年底才有機會看到。
通膨壓力下,受僱員工的薪酬也將產生改變;資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛於「通膨經濟下的企業人才策略」專題演講時表示,合理加薪能有一定程度留才效果,但過度操作,恐怕會陷入「薪資與物價螺旋」的現象,即薪資膨脹後,墊高生產成本再轉嫁消費者,導致物價上揚,而物價上漲又造成薪資上揚,最後導致加薪留才邊際效應遞減。
惟PwC研究發現,員工看待「全面薪酬」的角度持續改變中,例如,員工願用20到25%的薪資交換工作生活平衡,且對教育訓練的重視較過去提升一倍以上,而手機、網路、旅遊津貼等福利較以往受到青睞,因此,企業應重新規畫各式獎酬替代方案;林瓊瀛強調,通膨時代的人才策略重點為「彈性、成長、共好」。
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