如果有一天,墮胎的權利在台灣不被保障,你希望你工作的企業、鍾愛的品牌,為員工提出哪些具體保障,還是顧全大局,暫且觀望?這是許多美國企業正面臨的挑戰。

6月24日,美國最高法院一舉推翻1973年裁定的「羅訴韋德案」(Roe v. Wade)。半世紀以來,女性墮胎得以受憲法保障,但如今,超過一半州恐將跟進禁止。

總統拜登(Joe Biden)痛斥,女權倒退150年,是「悲傷的一天」。不過,墮胎禁令除了象徵女權大開倒車,還代表美國企業的挑戰才剛開始。

「這是高層的額外挑戰,」賓州大學華頓商學院教授史威瑟(Maurice Schweitzer)指出,企業將難以保持沉默,加速參與政治——短期而言,必須決定是否金援跨州墮胎的員工;長期而言,辦公室開設地點、政治獻金捐款對象,以及與員工、客戶和投資者的溝通,都將受影響。

蓋茲:不可接受!大企業紛表態金援員工

墮胎權被逆轉的消息傳出後,商界領袖紛紛發聲。微軟創辦人蓋茲(Bill Gates)批評,該項裁決是「不公正和不可接受的挫敗」;剛離職的Meta營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)則表示,這項威脅,抵消了女性在職場迄今取得的進步。

包含蘋果(Apple)、迪士尼(Disney)、華納兄弟探索(Warner Bros. Discovery)、高盛(Goldman Sachs)、梅西百貨(Macy's)、Airbnb等,橫跨各產業的多間大企業已出面承諾,員工若離開居住地到外州墮胎,會提供費用補助。

迪克體育用品公司(Dick’s Sporting Goods)則宣布,公司將提供高達4000美元(約合新台幣12萬元),幫員工、眷屬,以及一位協助者支付遠行費用。此前,微軟、Netflix、Nike等業者,早已把墮胎與相關福利,納入公司的健康照護政策。

企業對政治議題的立場,將難以保持沉默

企業出手協助,其實冒著被起訴、與政治人物衝突,並引起客戶或員工強烈反彈等種種風險。市調公司Forrester發現,支持企業有責參與政治、社會議題討論的美國成年人數量,近年確實逐步攀升,但,墮胎權這個議題卻是例外,支持人數較少。

「談到影響品牌的各種議題時,很少跟墮胎權一樣,嚴重涉及個人意見、引起巨大分歧,」該機構研究總監普洛克斯(Mike Proulx)解釋。

曾對「黑命貴運動」佛洛伊德之死表態的許多知名企業,這次卻選擇噤聲,如Target、沃爾瑪(Walmart)、可口可樂(Coca-Cola)等等。

但,一時的沉默,很難當成永恆的選項。

以沃爾瑪為例,6月初股東會上,有投資人呼籲,它身為美國最大私人僱主,應針對禁止墮胎的州,提出潛在風險與成本報告、緩解衝擊計畫。該提案最終被多數股東打槍,不了了之;但,未來類似的投資人提案,只會越來越多,分析師也能在法說會上,一探高層對墮胎的意見。

不僅如此,考量到人力招聘,預計將有更多企業對立法機關發起杯葛,取消政治獻金,或遷移總部、配送中心與工廠位置。因為專注女性健康的塔拉健康基金會(Tara Health Foundation)去年統計發現,逾三分之二受過大學教育的工作者,拒絕去有墮胎限制的州求職。

「(羅訴韋德案的逆轉)會加速企業表態的趨勢,他們會變成政治過程的一部分,」史威瑟說。

商業周刊1807期
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