微軟兩周前才宣布加薪,近日又要求Office及Windows兩大產品部門在開放新職缺時更加謹慎,必須先徵得高層許可才能執行,再度反映科技業因應艱困市場環境,經營策略趨向保守。

微軟新會計年度自7月起算,往往在新會計年度都會調整人事配置並招募新血,但知情人士透露,今年7月展開的新一年度,微軟將趨向保守,因為掌管Office及Windows部分業務的高層主管吉哈(Rajesh Jha)向員工表示,往後必須先徵得高層許可才能開放新職缺。

微軟發言人對此表示:「微軟即將展開新會計年度,必須確保公司資源運用得當。微軟在新一年度將繼續擴編人事,但將特別留意人事資源去向。」

回顧兩周前微軟執行長納德拉(Satya Nadella)才宣布,微軟為了留住頂尖人才,在競爭激烈的科技市場保持實力,將為員工加薪,如今又打算嚴格把關人事招募,與其他科技大廠最新策略不謀而合。

輝達(Nvidia)日前表示為了因應高通膨,將放緩招募步調並將資源有效運用在照顧現有員工。微軟在雲端服務市場的兩大對手亞馬遜及谷歌,都在近期宣布為員工加薪,蘋果也宣布美國臨時工時薪增至22美元以上,較2018年調升45%。

今年以來全球通膨升溫衝擊經濟前景,導致科技股全面走跌。微軟股價表現雖然略勝Alphabet、Meta等主打消費市場的對手,但隨著全球企業縮減成本,Office及Windows兩大產品也面臨衝擊。

微軟財務長胡德(Amy Hood)預期本季(6月底止)Office及Windows營收成長減速,其中Windows營收成長率可能低於5%,與上季的11%相比減半,Office 365營收成長率也可能比上季少掉一到兩個百分點。

微軟將希望寄託在Teams視訊會議及資安新功能,希望透過Office附加功能吸引更多企業用戶升級月費較高的E5 Office訂閱方案。

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