資策會宣布啟動組織轉型,執行長卓政宏表示,將以數位經濟、數位轉型、軟體技術、資安產業為四大主軸,新設立兩大研究院,包括「數位轉型研究院」、「軟體技術研究院」,未來將以獨立智庫以及第三方顧問的角色為轉型目標,強化法人機構應該有的貢獻。卓政宏也表示,轉型成功且做到一定的產業高度後,資策會將有機會能比照麥肯錫、Gartner等國際獨立智庫為標竿,以同等水平薪資吸引人才。

2001年時,當時的資策會董事長黃河明以及執行長林逢慶,將原來系統工程處改制為資訊工程研究所兼有資訊系統實驗室、整合技術實驗室以及航電交控實驗室,仍以資訊系統整合服務參與國家資訊建設。

而今年的轉型,是資策會睽違21年來首次啟動轉型。卓政宏則表示,資策會將以2025年為中期目標,新設立建構數位創新生態系為定位的「數位轉型研究院」、以研發先進軟體技術與開發方法為定位的「軟體技術研究院」。

其中,「數位轉型研究院」將深耕顧問事業;「軟體技術研究院」則聚焦「厚創新」技術的研發。所謂「厚創新」,意指避免零碎的研究,而是從更宏觀前瞻的角度,去探討未來臺灣產業需要的創新軟體技術。

卓政宏表示,未來資策會將強化獨立智庫以及第三方產業顧問的角色,以長遠的角度來看,資策會是要從整體產業的生態系視角出發,須具備一定的高度,掌握產業的全貌,才能取信於整個產業,回到資策會應肩負的任務-「賦能產業轉型」及「健全產業秩序」,這才是法人機構該有的貢獻。

卓政宏也指出,組織調整之前,需要從內部治理先著手。他表示,2019年上任以來,花3年時間與會內同仁進行價值溝通,摒棄過去在接案時以獲利至上為優先考量的思維。3年下來,多數資策會同仁已有共識,接案時不再單純以財務目標為最大考量,而是思考案件執行下來可為產業帶來哪些幫助。接下來,也將設計新的內部治理規則以及新的獎懲制度,從內部治理帶動結構創新。

卓政宏說,未來轉型完成並做到一定產業高度後,也有機會可將資策會同仁薪水與國際獨立智庫切齊,以同等薪資待遇吸引優秀人才。

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