作為新能源汽車的心臟,大陸動力電池的產業格局正加速重構。除了寧德時代、比亞迪等巨頭,有愈來愈多的玩家競相加入,這讓業內工人與專家的行情隨著業者搶人而水漲船高,最大方的業者甚至漲薪幅度達200%,部分企業還提出給員工分房的計畫。

新浪財經報導,Wind資料顯示,相較2020年底,2021年大陸A股78家動力電池概念企業在職員工數量增加19.86萬人,增幅達23.2%,先慧科技、寧德時代、中偉股份、德方納米、贏合科技5家公司在職員工人數增幅更超過100%。鋰電業內人士表示,不論是普工、工程師還是中高端人才,當前行業的擴產擴建潮需要很多人才。

伴隨企業在新能源浪潮下不斷擴張,相關從業人員的薪酬也水漲船高。2021年底,天齊鋰業人均年薪資達人民幣(下同)31.52萬元,位居78家A股企業之首。

數據顯示,有47家A股公司2021年人均薪酬較2020年底增長1萬元以上,26家企業增加2萬元以上,有8家增加5萬元以上。漲幅方面,有22家公司2021年人均薪資較2020年調漲20%以上,其中天際股份、石大勝華、晶瑞電材均在50%以上,保力新人均調薪幅度更超過200%。

報導並指出,企業除了透過調薪搶人之外,為了保障自身的優秀人才不流失,不少業者還推出極具吸引力的股權激勵計畫,譬如寧德時代、比亞迪;蜂巢能源、中創新航等也正在加速準備上市。

另外,有不少總部地處大陸二線以下城市的企業提出給員工分房的計畫,意欲讓部分員工能與企業綁定更深。但有業內人士認為,這種做法雖然不錯,但能否產生預期效果很難說,畢竟三線以下的房子是否值錢,對優秀人才的吸引力有多少,尚有待評估。

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