在高通膨壓力下,勞退自選投資制度再次成為話題,立法院法制局5月公布最新研究結果,認為在考量低利率、通貨膨脹及長壽風險等因素下,建議勞動部可陸續試辦勞退自選投資平台,且由「勞退自提」部分先行開放,等有成效再開放「雇主提繳」部分自選。

在《勞工退休金條例》2005年施行後,雇主必須要替勞工退休新制勞工,按月提繳不低於每月薪資6%退休金,勞工同時也可選擇自提,即按月提繳1%至6%。勞退新制基金目前由勞動基金運用局管理,部分由政府自營操作,部分委託專業機構經營代操,同時政府保證2年定存利率收益。

立法院法制局5月公布最新研析指出,勞退新制基金雖由政府保證收益,但考量低利率、通貨膨脹及長壽風險等因素,單一基金保障收益運作模式,可能造成部分勞工未來退休金不足隱憂,也因此,勞退新制基金是否可以設置自選平台、由勞工自行選擇投資標的成為近年來熱門討論議題。

勞動部3月22日也公布「勞工退休金開放自行選擇投資標的調查」結果,發現有43.4%的勞工贊成開放自選投資,但勞動部表示,因勞退金目的是在保障勞工老年經濟生活,仍應以安全、穩健為優先考量,現階段仍不打算開放自選措施。

立法院法制局提出三大建議,包括優先改善勞退自提比率偏低情形;推廣勞工金融知識並強化退休理財教育;建議參酌私校退撫自主投資機制,試辦勞退自選投資方案。

針對勞退自提比率偏低,立院法制局認為,主管機關宜加強宣導勞退自提相關優惠措施、持續改善低薪問題並研議弱勢勞工相對提撥優惠等方式,以提升勞退自提比率。勞工金融知識部分,研究認為主管機關持續有效推廣勞工金融知識,強化退休投資理財教育,在建立專業財務諮詢管道後,再逐步推動勞退自選投資標的較為妥適。

未來開放勞退自選投資平台,研究建議可參酌私校退撫自主投資機制,依勞工風險承受度,先針對「勞退自提」部分開放試辦,再開放「雇主提繳」部分讓勞工參與自選投資;同時應採簡單易懂投資組合,並暫時維持政府保證收益保障,及風險退場機制,才能增加勞工參與自選投資意願。

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