美勞工跳槽加薪 加劇通膨壓力

根據求職網站ZipRecruiter發布的最新調查指出，轉職者通常為了尋求兩位數薪資漲幅而跳槽到其他工作，該現象不僅展現勞工的議價能力，並將威脅美國通膨進一步攀高。

調查顯示，大約64％跳槽者聲稱他們目前的待遇比上一份工作還要高。這些受訪者當中，有近半數薪資比前一份工作高出至少11％、近9％的薪資比以前工作高出50％。

調查結果還發現，這波轉職潮預料將會持續下去。在25到54歲的勞工中，約有兩成預期將在一年內轉職、另外26％表示會繼續留在現職一到二年。ZipRecruiter首席經濟學家波洛克（Julia Pollak）指出，根據過往統計，勞工通常待在同一份工作的平均時間是四年。

經濟學家認為，隨著經濟逐漸從疫後反彈，轉職現象是推升廣泛薪資增長的主要動能。跳槽的勞工多傾向尋求更好待遇，雇主也會透過調高薪資來留住與吸引人才。根據亞特蘭大聯準銀行的調查，今年3月美國勞工薪資年增幅達6％，高出一年前的3.4％增幅與2020年2月的3.7％增幅。當時美國疫情尚未爆發，失業率曾降至50年低點。

勞工部的統計指出，美國3月消費者物價指數年增8.5％，創下1981年來最高。即使日後供應鏈混亂與能源暴漲等因素逐漸消退，不過廣泛的薪資調漲仍將在未來幾季繼續推升通膨處於高位。Grant Thornton經濟學家史諾克（Diane Swonk）表示，雖然調薪是件好事，但前提是不讓通膨進一步上升。

根據媒體在4月針對經濟學家的調查發現，近27％受訪者認為今年對通膨造成最大風險的因素是薪資增加，該比重高出俄烏戰爭與供應鏈混亂等主要通膨威脅。在就業市場競爭加劇下，企業被迫祭出更高薪資來吸引與留住勞工，之後再把多出來的成本轉嫁到消費者身上，助長通膨壓力更加沉重。