台積電4月進行例行性調薪,媒體報導指台積電今年調薪幅度差距很大,明顯偏坦資淺員工;台積電表示,調薪是依個人績效等條件而定。

台積電今年依往例於4月調薪,董事長劉德音在3月底出席台灣半導體產業協會會員大會受訪時說,台積電每年調薪都會將通膨納入考量,他並預告今年調薪幅度「大家都會很開心」。

蘋果新聞網報導,台積電今年調薪幅度優於往年的3%至5%,不過差距很大,調幅約5%至25%,調薪動作明顯偏坦資淺員工。

台積電表示,調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定。

據台積電企業社會責任報告書指出,109年全體員工離職率約5.3%,1年內新進員工離職率高達15.7%,將強化新人訓練及文化融合,期能在119年將新進員工離職率降到10%以內。

#台積電 #調薪 #績效 #劉德音