多元信託系列報導－公司留才一大利器 員工持股信託 助企業穩定經營

每年6月上市櫃公司股東會召開前夕常常上演經營權之爭，事實上，企業若能夠透過員工持股信託機制，讓員工持有自家股票比例提高，有助於經營權的穩定。以公股行庫中最早辦理員工持股信託的臺灣企銀（2834）為例，其員工持股信託專戶持股比重0.7％，入列前十大股東。

臺灣企銀信託部指出，員工持股信託是企業留才、加強員工對公司參與感及凝聚向心力的一大利器，進而提高企業經營績效、增進勞資和諧，有利於公司股權安定；對員工而言，公司通常會提撥補助金，無形中薪資相對提高，且透過受託銀行專業操作，未來在員工退休時返還，相當於累積一筆退休金。

企業辦理員工持股信託時，員工需主動提出加入持股會，以臺灣企銀所辦理自家員工持股信託為例，會依員工自提撥提存金的金額及該員工獎勵條件，給予相對提撥金額。臺灣企銀說明，對一位基層員工，員工持股信託獎勵機制可以提高長期留在公司打拚的向心力；對企業而言，徵才時也能比同業更具吸引力，且員工持股比例高也能強化公司營運穩定性。

近期委託臺灣企銀辦理員工持股信託的雙喜營造董事長邱宏章認為，為建構人才留任的架構，除了透過調薪、加薪及提供各項福利補助外，在臺灣企銀主動洽訪過程中，得知員工持股信託之優點，即提報董事會決議，順利通過實施該制度，並擇定臺灣企銀為受託銀行，代為保管及運用信託資金，希望透過這一機制，成為員工退休後的生活支柱之一。

臺灣企銀為首家開辦自行員工持股信託的公股行庫，自108年開辦至今，基層員工類加薪幅度為3％～5％，入會率更高達95％，約4,900多名員工加入，成果顯著。該行分享，藉由員工自身參與企業員工持股信託的經驗，發揮全行整合行銷力量推動業務，未來也將持續強化跨產業結盟、推動在地安養等，發展符合社會趨勢的全方位信託服務。