晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人,為吸引人才加入及留住人才,台積電將對現在超過5萬名員工全面實施「買股補助」的員工持股信託制度。

另外,台積電每年4月調薪,據了解,今年平均調薪幅度約達8%,符合先前市場預期。部份績效優異員工加薪幅度超過平均水準,在台灣半導體人才嚴重不足之際,可望有效吸引及留住人才。

許多科技大廠為了徵才及留才而各出奇招,包括補助員工買自家公司股票。宏碁今年就開始啟動員工持股信託制度,員工每個月由薪水中扣除部份金額,公司出資補貼50%。而台積電也傳出將跟進員工持股信託,擬定買股補助計畫,主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票,公司將補助一部分。業界傳出,台積電的補助比重約在15%以下,可望7月開始實施。

台積電證實正在討論執行細節,下月召開董事會有機會正式成案討論。這是台積電成立以來首度補助員工購買自家股票,主要是希望員工薪酬更多元化,並讓員工能夠共享公司營運的成果,但補助比重僅為市場傳言。

業界認為,這項策略有助提高員工向心力,也代表公司看好經營前景,所以透過補助方式,鼓勵員工長期持有台積電股票,也可藉此留住人才。

台積電去年進行全面性結構調薪,調幅達20%,提高基層員工每月固定薪酬,並且維持每年4月調薪。而為留住高階主管與關鍵人才,台積電首度實施限制員工權利新股,並採獎酬連結股東利益與ESG(環境、社會、公司治理)績效,配發股票採信託及分3年核發,達績效與續任才能領到股票獎勵。

台積電每年4月都會進行年度例行性調薪,董事長劉德音日前雖未透露今年調薪幅度,但指出會將通膨納入考量,今年調幅「大家都會很開心」。而先前據業界消息指出,台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下,今年平均調薪幅度將達8%,與往年平均調漲3~5%幅度高出許多。據了解,今年調薪幅度符合預期,部份績效優異員工調薪幅度超過平均水準。台積電對此表示外傳的調幅都是市場傳言。

台積電今年持續擴建Fab 18廠3奈米產能,高雄28奈米及7奈米晶圓廠興建計畫即將啟動,同時展開Fab 20廠興建及2奈米研發,為了因應業務成長與技術開發需求,台積電今年預計將招募超過8,000名新進員工。台積電提供具競爭性的薪資福利,例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣200萬元,大搶半導體人才。

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