立碁董事長童義興用人靠直覺、重口碑，多年來，幾乎沒看走眼。
立碁目前在台灣、大陸兩岸員工達450人，作為工號3號的創始元老，當初與童義興一起創業的三個班底，到現在都還在立碁上班，員工的流動率極低，具有向心力，創業以來，即使有過捉襟見肘的困窘時刻，卻極少資遣員工，童義興不諱言，自己在面試主管或員工時，一直都是憑直覺，再加上口碑，講起來很形而上，但是這麼長一段時間，卻很少看錯人。
因此童義興雖然是業務出身，但是透過每個月的廠務會議，對工廠的掌握度極高，在艱辛的創業路上，童義興認為自己正向、樂觀的性格，加上摩羯座自我要求很高的特質，自認是創業的成功關鍵，童義興很少受負面情緒干擾，再大的壓力都能倒頭就睡，此外，時機也很重要，立碁的草創階段，時機很好，十個創業的人裡面，有60～70％的成功機率，現在頂多10～20％，創業的時機已經不比當年。
對於即將投入職場的年輕人，童義興認為，在職場上犯錯很正常，但是之後處理的態度才是關鍵，多嘗試不同的領域，加上堅持，在漫長的職場生涯中，可以降低「陣亡」的機率。
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