立碁董事長童義興用人靠直覺、重口碑,多年來,幾乎沒看走眼。

立碁目前在台灣、大陸兩岸員工達450人,作為工號3號的創始元老,當初與童義興一起創業的三個班底,到現在都還在立碁上班,員工的流動率極低,具有向心力,創業以來,即使有過捉襟見肘的困窘時刻,卻極少資遣員工,童義興不諱言,自己在面試主管或員工時,一直都是憑直覺,再加上口碑,講起來很形而上,但是這麼長一段時間,卻很少看錯人。

因此童義興雖然是業務出身,但是透過每個月的廠務會議,對工廠的掌握度極高,在艱辛的創業路上,童義興認為自己正向、樂觀的性格,加上摩羯座自我要求很高的特質,自認是創業的成功關鍵,童義興很少受負面情緒干擾,再大的壓力都能倒頭就睡,此外,時機也很重要,立碁的草創階段,時機很好,十個創業的人裡面,有60~70%的成功機率,現在頂多10~20%,創業的時機已經不比當年。

對於即將投入職場的年輕人,童義興認為,在職場上犯錯很正常,但是之後處理的態度才是關鍵,多嘗試不同的領域,加上堅持,在漫長的職場生涯中,可以降低「陣亡」的機率。

#口碑 #立碁 #義興 #直覺 #創業