券商高薪挖角 銀行鬧理專荒

全球股市走大多頭，券商賺飽飽，狂砸重金向銀行理專招手，掀起挖角大戰！各銀行去年開始出現理專出走潮，不是跳槽同業，而是被券商以加薪3到4成挖角，開春後更嚴重，不少理專領到年終獎金後，就遞出辭呈走人，更不乏整個團隊一起出走的罕見現象。

疫情引爆全球央行灑錢救市，各國股市意外吸金飽飽，帶動證券業獲利轉佳。以證券為主力的開發金、元大金，去年全年稅後獲利都超過300億元，分居金控獲利第4、第5，更把許多以銀行為主力的金控狠狠甩在後頭。

證券業獲利豐，意外牽動理專動向，去年下半年開始，就有許多銀行理專跳槽，紛紛「帶槍投靠」，轉投大型券商，主因是這幾年美股正熱，複委託交易盛行，若能開發既有客戶在美股這塊市場，手續費獲利就很驚人。

而以薪資水準來看，一般銀行理專的年薪水準是120～150萬元間，但這幾年券商憑藉高抽成的獎金制度，券商理專動輒突破200萬元，等於跳槽直接加薪3到4成，讓不少苦無業績進帳的銀行理專趨之若鶩，紛紛轉投券商。

銀行主管指出，銀行理專過去幾年都是以賣保險、賣基金為主，但已有瓶頸，能在吸引客戶投入的錢不多，反倒是台股好、美股更成為近年投資首選，加上資訊快速流通，願意玩美股的客戶也增加，到券商反而更好做。

據透露，自去年下半年開始，銀行理專流失的情況就很嚴重，今年開春過後，更有銀行理專不滿「公司獲利創高，卻只發1個半月的年終獎金」，因而出現集體離職潮，其他銀行同樣出現缺理專的現象，人始終無法補齊。

另一個原因是，近期金融整併，包括富邦金併購日盛金、星展併購花旗消金，不少在被併購端的理專積極找尋出路，考量現階段證券市場市況較活絡、薪情也比較好，紛紛轉奔大型券商卡位，更造就銀行理專缺上加缺。

券商主管則說，全球股市多頭，確實讓券商更有發展財富管理的「底氣」，也有條件從銀行端挖角許多好手；不過證券市場變化快，像近期俄烏開戰、全球股市回檔，多少減緩資金的投入效率，不像銀行那麼穩定。