校園徵才登場 金融業大獵才 釋3萬名職缺

受疫情影響暌違兩年的臺大校園徵才博覽會5日再現，人才需求龐大的金融產業為主要焦點之一。隨著金融科技與ESG永續趨勢崛起，金融業大舉徵招跨領域人才，粗估整體金融業釋出3萬名內外勤職缺，其中首年年薪挑戰百萬元的儲備幹部（Management Associate, MA）錄取率不到3％，是各家金控必爭之地。

主要金控業者均高度重視此屆徵才博覽會，設展場介紹職缺與徵才特色，其中國泰、富邦兩大壽險金控，分別招募6,500人、6,800人，中信與新光金也分別開出5,000名與4,000名職缺，加上台新、元大與玉山分別徵召2,000名、900名與600名人才，七家金控就釋出超過2.5萬的職缺，加上其他公股行庫與中租等泛金融業者，粗估今年整體金融業可望釋出3萬名職缺。

富邦金首度招募企業永續組MA，富邦金品牌管理暨公關處副總林茂生表示，年輕世代對永續發展議題相當重視，富邦希望招募對永續發展有熱情與專業的新血；玉山金人資長王志成也強調，永續金融已是銀行發展的重要方向，今年招募的50位MA中，除數位科技相關，也有永續金融相關的職缺。

國泰金總經理李長庚強調，近年在科技運用上加大力度，國泰金增加600多位數位人才，今年希望再增300多位；新光金總經理吳欣儒認為，數位人才在科技業和金融業一樣搶手，能懂數位又懂金融，加上可以運用場景的經驗，會是金融業積極爭取的對象。

薪資部分，富邦金MA計畫提供優渥薪資，首年即可挑戰破百萬年薪；國泰MA今年預計招募57人，其中金控GMA（Group/Global Management Associate）培育跨領域金融通才，起薪達每月7.5萬元；台新金人力資源處資深副總張南星指出，今年預計招募70位MA，表現優異者年薪可逾百萬，且今年再新增數據分析組及人壽保險組；中信金MA計畫主打業界最快兩年兩次升遷機制。MA也因此成為每年搶破頭的職缺，錄取率約在2％～3％。