疫情再起,金融業仰賴數位轉型,獲利持續成長;國泰金去年獲利創新高,今年度將釋出約6500個職缺,包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域。其中「金控儲備幹部GMA」薪資上調15%,起薪更達7.5萬元,首年即有挑戰百萬年薪的機會,要搶今年6月畢業旺季前,吸引優秀跨領域人才加入國泰金控的行列。

國泰金控副總經理翁德雁表示,國泰旗下共有三支各具特色的儲備幹部計畫,金控GMA(Group/Global Management Associate)計畫培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商機;人壽CIM(Cathay Investment Manager)計畫擁有全台金融市場中除央行外,最大買方的實務歷練,奠定紮實投資基礎;銀行CMA(Cathay Management Associate)計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力之人才,搭配金融專業及數位數據歷練養成,成為海內外佈局及數位轉型推動力;國泰儲備幹部計畫自即日起開放申請至3月20日截止。

因應數位轉型的快速變化,許多非傳統的議題,需結合不同領域的專業,GMA儲備幹部計畫,透過為期兩年半的集團子公司業務輪調,培養GMA通曉綜合企劃、數位金融、業務管理與海外策略等領域知識與實務;今年預計招募12位GMA,除完善的培訓計畫外,更將起薪提高至7.5萬元、調幅約15%,只要擁有國內外碩士以上學歷,不限科系,具備邏輯思考、擁有問題分析解決能力、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等,都歡迎報名。

國泰人壽CIM計畫能夠在1年內,就接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位,並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練。這次CIM預計招募8-10位優秀人才,只要具備國內外學士以上學歷、不限科系,擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高,積極主動且樂於團隊合作等特質,都有機會挑戰成為專業的財務投資人才。

今年國泰世華銀行CMA計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」五大領域,鎖定有高度移動性,具跨領域學習力的人才,為期二年的跨板塊培訓及輪調過程;預計招募約30位海內外優秀人才。

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