一名男網友在網路上抱怨,外婆上個月不幸過世,近期想請喪假卻被主管擋,最後只好改請特休避免麻煩。此事引起網友們熱議,許多人認為公司相當離譜,但也有另一派網友點出,原Po是在告別式後想把喪假用完,才會引起主管的關心,但如果符合法規,只要原Po爭取應該還是能順利請假,質疑雙方可能出現溝通問題。

該名網友在《PTT論壇》上發文表示,上個月外婆過世告別式已經結束,但喪假還沒用完,因此想要在上周六補班日請喪假休息,沒想到竟被主管問「為何要請喪假?」且主管也暗示假單送到人資也要有「正當理由」才會准假,這讓原Po感到相當納悶。

原Po認為,實在想不到請喪假為何還需要正當理由,質疑難道一定要報備每一動才能請嗎?最後原Po選擇改請特休,避免衝突,「就當作自己做功德了,有前輩可以分享一下經驗嗎?」

文章引起網友們熱烈討論,許多人認為主管擋下屬請喪假相當離譜,「喪假也敢擋?主管很勇喔」、「訃聞拿出來給公司看,還敢擋嗎?」、「喪假有訃聞要啥正當理由」、「請喪假還要問,正常也沒人把喪假當玩笑吧」、「喪假也敢擋,有點扯,更扯的是你還妥協。」

不過有網友認為,原Po跟主管可能在溝通上出現問題,且原Po外婆的告別式已經結束,事後想再請喪假才會引起主管的關心,「一般告別式前喪假應該都不會有疑慮,告別式後想把喪假用光,可能被人資問就要給理由」、「感覺主管只是問一下,還不到擋吧」、「都要離職了,想請就請幹嘛縮」、「幹嘛不回他心情不好想休息就好,自己還心虛改成特休。」

事實上根據《勞工請假規則》第3條,祖父母、子女、配偶的父母/養父母/繼父母過世給予喪假6天,且內政部也曾做出行政函釋,「勞工婚假以一次給足為原則。至於喪假,勞工如因禮俗原因,得申請分次給假。」不過目前法規並沒有規定要在多久時間內請完喪假,只是通常依禮俗,建議可在百日內請畢。

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