招人好難,仁寶總經理翁宗斌表示,今年一定調薪,不然找不到人,而且也因為北台灣招人特別困難,仁寶已經規劃在台灣其他地方設研發中心,高雄、台南是可能地點,至於底抽薪之計就是「催生」,金仁寶集團員工每生一胎就有6.6萬元的獎勵,將再延續三年。

台灣少子化的危機,金仁寶集團感受很深,翁宗斌表示,為了吸引人才,仁寶往年幾乎每年都會調薪,幅度約2~5%不等,面對中美貿易戰帶動台商回台投資、半導體產業大好,台灣電子業上中下游都積極搶人,翁宗斌表示,仁寶2022年預計將招募500~1000人,當然要調薪,幅度還沒決定,有需求時還有在年中「特調」的經驗。

為了拉高台灣低迷的出生率、從根本解決台灣人口下滑的問題,金仁寶集團已經決定,集團員工每生一個就獎勵6.6萬元的催生計畫,將繼續實施三年,金仁寶集團從2012年以來就實施催生計畫,累積已為台灣增加3,000多名新生兒。

#仁寶 #調薪 #電子業