基本工資自今(2022)年起調升至25250元,已是連續6年調漲。財信傳媒董事長謝金河表示,各大公司都努力加薪留才,台灣過去30年低薪窘態,將出現驚人變化;他舉了兩家IC設計公司搶人大戰,最近群聯應徵研究所畢業生,起薪6萬元,沒想到IC設計老大聯發科立刻加碼從7.5萬元起跳。他認為,這是台灣最強勢的產業,加薪浪潮會從這裡引爆。

謝金河在臉書發文指出,台灣的學者、媒體及政治人物駡台灣的低薪,足足駡了20幾年,這兩年情勢正在逐步扭轉中。

他提到,這次在桃竹苗的考察行程,在很多工業區及竹科,竹南園區看到很多徵人廣告,日前在新竹工業區,結束康普行程的路上,車子正好碰到紅燈,前方是力成的工廠,廠外張貼平均年薪17.87個月的廣告;另一邊,泓格科技也在努力徵人,所有參訪的公司都努力加薪留才,台灣過去30年低薪的窘態,一定會出現大變化。

謝金河說,近日去晶圓代工廠力積電參訪,總座謝再居提到,力積電員工今年平均可領到20個月的薪水,平均大約在120萬左右,如果核心員工獲配股票,可能從250萬起跳,一般大學畢業新進人員,大約從4、5萬元開始。

「值得一提的是,竹科目前陷入嚴重人才爭奪戰,很多理工科系畢業生,一畢業就被台積電網羅。最近群聯應徵研究所畢業生,起薪6萬元,聯發科立刻加碼從7.5萬元起跳。這是台灣最強勢的產業,加薪浪潮會從這裡引爆。」

謝金河認為,去年表現最好的產業,長榮海運祭出40個月年終獎金,已經讓陽明吃足苦頭,萬海航運會更頭痛。而15家金控公司去年大賺5806億,今年年終獎金一定會讓員工很樂;台塑、中鋼等傳統產業也不會太差。

至於這兩年受到疫情衝擊的內需行業,像雄獅、晶華酒店和錢櫃等肯定很辛苦。不過,疫情終有過去的一天,這些弱勢產業也會跟上。

他強調,過去30年,台灣的人與錢全流向中國,製造業沒有投資台灣,加上中國大陸長期低薪,台灣經過30年低薪的壓力,這兩年台商回台投資,工業區土地搶翻天,接下來「搶人、加薪」會是今年的主題,企業要留才必須和員工共享利益。

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