看準東南亞新興市場潛力,鼎恒數位科技股份有限公司(MAYO Human Capital Inc.)擴張雲端服務事業版圖,將觸角向外延伸,南下進攻越南雲端市場,2021年底與AIA友邦人壽越南簽約合作,以自行研發Lasso一站式數位招募解決方案-AI錄影面試與測評系統,打破傳統面試流程,結合雲端高彈性、敏捷、跨裝置使用優勢,及職能數據分析,協助企業進行招募轉型,提升員工留任率,降低新進人員培訓時間成本,疫情期間招募工作不間斷,持續招攬人才,累積企業人才庫。

為吸引更多優秀年輕人才投入保險產業,同時為產業復甦做好萬全準備,AIA友邦人壽越南逆勢投資招募工具,針對當地市場業務人員將開出數百名職缺,積極與MAYO攜手合作進行數位招募轉型,尋找人才尖兵。AIA友邦人壽越南以當地市場為例,說明過往人資花費大量人力進行招募及新進人員培訓,但時常發生人才不符合期待、甚至無法到達績效標準,導致留任率不高。

AIA友邦人壽越南第一階段將透過Lasso CAT職能測評系統,結合雲端的靈活彈性,針對內部人員進行組織分析,找出達到卓越績效表現7大關鍵職能指標,建立專屬績優常模;接著對外招募時,透過職能數據科學化界定所需要人才標準,並進行人才匹配,期望提升留任率並縮短新進人員的培訓時間成本,幫助企業找到具備高潛力人才,達到精準招募,布局未來人才。

此外,去年疫情封鎖期間,MAYO幫助越南銀行業及不動產業突破傳統招募流程,藉由Lasso AI錄影面試不受時間、地點限制下,快速部署線上面試工具,並在短短兩天內進行百人招募,面試者直接透過手機一鍵錄影,線上面試完成率達96%。  MAYO鼎恒數位東協運營中心總經理蘇琦章指出,越南當地人口結構非常年輕,加上教育水準持續提升,數位工具運用更普及,企業透過創新數位招募工具更能抓住年輕人目光,吸引優秀人才加入,同時提升招募效率。

越南當地數位化發展仍是一片藍海,根據Research and Markets發布的《2021年越南雲端服務市場報告》顯示,2020年越南的雲端服務市場規模為1.96億美元,預計在2026年前,將以18.8%年成長率成長。看準東南亞的新興市場強勁擴張,MAYO超前部署進攻越南雲端市場,創辦人暨執行長簡士評表示,為了深化市場,雇用當地顧問及團隊了解客戶需求,透過其豐富跨國管理經驗,幫助國際金融業優化招募流程且快速上雲,落實當地數位化招募。

MAYO未來也將持續與越南工商總會(VCCI - Vietnam Chamber of Commerce and Industry)、台商組織,以及國際企業密切合作,協助更多產業數位招募轉型,累積企業人才庫,成為亞洲人力資源創新科技標竿。

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