【時報記者莊丙農台北報導】一零四(3130)旗下104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,2021年企業外派地點以大陸占比最大,超過7成,東南亞13.5%居次,受到中美貿易戰和新南向政策的影響,五年來,外派大陸的企業占比減少3個百分點,外派東南亞則增加3.3個百分點。外派大陸和東南亞的外派津貼,平均可達年薪的4成,或平均每月加碼2~3萬元新台幣。值得注意的是,53%的企業沒有明訂外派的回任制度,選擇外派,應同時評估外派2~3年期滿之後的下一步。

104人資學院調查指出,企業外派2021年仍以大陸占72.9%最多,不過,受中美貿易戰、企業海外聘僱在地化、以及「投資台灣三大方案」等影響,外派大陸的企業占比和2017年的75.9%相比,5年下滑3個百分點。

企業外派第二名是其他亞洲17.9%,其中,東南亞占比13.5%、東北亞占比3%、亞洲其他占比1.4%、第三名是美加地區4.3%。反映新南向政策、以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠,和5年前相比,外派其他亞洲的企業占比成長2個百分點,美加成長1個百分點。

另外,57%企業外派沒有期限,42.6%有期限,以2~3年最常見,其次是3~4年。外派結束後,52.5%沒有明訂回任制度,47.5%明訂回任制度,以「回到台灣」最常見、26.8%「專案處理」、20.7%「留任當地」。

擁有外派津貼,挑戰更高的薪酬,是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。以企業最常外派的大陸和其他亞洲的外派津貼為例,不論主管或非主管,外派津貼若依比例計算,平均可占年薪的4成;若依定額計算,非主管約每月加碼2萬新台幣,主管加碼2.5萬~3萬新台幣。

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