【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】繼8日日本政府將以減稅方式,欲引導日企幫員工加薪至少3%之後,9日就陸續傳出,部分日企對加薪這檔事沒有什麼激情回應,反倒是很多都希望把賺來的錢拿去研發產品,或用在投資未來的資本支出上。

新冠病毒爆發迄今已近兩年,但大多數日企計畫在來年可能會凍漲薪資,甚至可能還會減薪。這些日本公司不是沒賺錢,而是不想把錢投資在自己員工身上。

惡性循環下,萬年不變薪資所得的日本上班族,為求安全感就不敢去花錢消費,時間一久下,對已經歷過幾十年通縮的日本來說,現在的經濟體質早已千瘡百孔。

上任大概兩個月的日相岸田曾表示,希望財富能重置也就是更加地平均分配,並呼籲日企至少能加薪3%,民眾消費支出也可因此增加。所以,在日本最新的稅改法案中,一方面獎勵會加薪的日企,同時也不給予那些不願配合的稅賦優惠。

不過,目前全球經濟大環境是新冠疫情發展瞬息萬變,大宗物資一直漲不停,供應鏈供貨青黃不接,還有對日本來說日圓又走貶。未雨綢繆的日企,可能不會把加薪放在公司營運目標的前幾順位。

據悉,到了2022財政年度,有一半中大型日企預估獲利還會成長,但大部分應該會將薪資凍漲,有5%左右甚至還會減薪,大概4成左右才有加薪打算。同時,有75%日企會把賺來的錢用在資本支出上,不然就是研發產品,只有兩成左右會考慮幫員工加薪。

另外,因為製造成本與日俱增,部分日企已將高出的費用轉嫁給下游客戶,故物價很可能會在調薪之前先行上漲。

OECD(經濟合作暨發展組織)統計,日本員工薪資在過去30年幾乎沒有增加過。同時,在這所謂失落的30年期間,日本不僅經濟成長停滯,也有通貨緊縮情形出現過。

2020年,日本上班族的平均年薪約為38,500美元,遠低於OECD的49,200美元,以及絕大多數G7(七大工業國組織)國家。

有家從事傳統產業的日企不滿地抱怨,除非整個日本都開始調高薪資,否則這個國家看不到未來。還有,薪水凍漲已造成諸多社會問題,現在沒有幾個人願意生兒育女就是其中之一。

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