玉山金控近年來積極培育全方位的金融專業人才,在科技人才方面聚焦AI人工智慧、身分辨識、大數據、MarTech、新興支付、軟體工程及雲端技術等領域,透過科技力量提升顧客體驗,讓金融服務更貼近人們的生活。2021~2022年玉山招募科技人才以超過百位為目標,2021年已達成目標,2022年將持續爭取金融科技與數位的相關人才,以因應數位轉型浪潮以及布局亞洲的策略發展。

今年雖受到新冠肺炎疫情干擾,玉山金控仍持續透過各類方式徵才,包括在5至7月運用線上視訊、影片介紹、小場次及分階段的方式進行甄選及面談,持續進行今年的徵才計畫,且依舊將今年的徵才聚焦在資訊科技及海外發展人才。

因應數位金融轉型策略的發展,玉山銀持續透過各種方式招募科技人才,包括近日開始展開報名的玉山銀「人工智慧公開挑戰賽」2021冬季賽。玉山人工智慧公開挑戰賽透過「企業出題,人才解題」的協作模式,集結各界AI高手一同探討與解決銀行的問題,至今已成功舉辦五場挑戰賽,且賽事目前已匯集超過7千名參賽者,希望藉此讓更多跨域人才瞭解AI在金融業的應用與挑戰,同時也能培育AI人才。

玉山指出,玉山TMA(科技儲備幹部)計畫也是每年徵才重點,主要以資訊技術加上領導能力的雙軌發展,並透過模組化的學習、超大型系統專案參與、產學技術研討、國際標竿企業交流等方式,培育兼具在地與全球化前瞻視野的金融科技專家。

玉山金表示,今年的疫情並未影響徵才計畫的發展,尤其在科技人才方面,今年的目標已經達成,預計到2022年前,玉山將完成至少招募百位科技人才的目標,為下一波數位轉型做好準備。

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