勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表。 (圖/陳友齡製圖)
勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表。 (圖/陳友齡製圖)

勞工注意!明(111)年起請領勞保年金的法定年齡將調高1歲、到63歲,適用年次是民國49年次,必須到民國112年才能請領,如果想提早領,則可以選擇減額年金,但每提前1年,就會按給付金額減少4%,最多可提前5年,減額20%,相當於被打8折。

根據《勞工保險條例》規定,勞保年金民國98年上路時,請領老年給付的法定年齡為60歲,第10年起提高1歲至61歲,其後每2年提高1歲,直到115年調高到65歲為止,之後的請領年齡都是65歲。目前的請領年齡為62歲,明年起將提高至63歲。

另外還有一個知道什麼時候可以退休的方式,則是從出生年次來看,例如46年次(含)以前的勞工請領勞保老年年金的法定年齡是60歲,47年次的人是61歲,48年次是62歲,49年次是63歲,50年次是64歲,51年次以後都是65歲。

以49年次的張先生為例,今年滿61歲,到目前為止參加勞保的年資超過25年,原本以為滿60歲就可以請領勞保年金,正計畫退休,沒想到法令規定的請領年齡今年是62歲、明年是63歲,因此,張先生要後(112)年滿63歲才符合請領勞保老年給付的法定年齡。

不過,張先生也不是不能提早領到勞保老年給付,依規定,投保年資滿15年,未符合老年年金給付法定請領年齡者,得提前5年請領「減給老年年金給付」,只是每提前1年,老年年金就會減給4%,也就是說,如果張先生現在就請領,因為是提早了2年,因此將少領8%,勞保局提醒,提前請領勞保年金後,減給比例是不會變更的,申請前必須審慎考慮清楚。

至於勞保老年年金的給付標準是依下列2種方式擇優發給,一是平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元,二是平均月投保薪資×年資×1.55%,目前「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

勞保局舉例,假設A先生過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均為4萬3900元,申請老年給付時勞保年資已有28年,且以第2式計算較優,A先生每月將可領到1萬9053元的勞保老年年金,如果要提前1年請領,給付金額會減給4%,因此可以領到1萬8291元。

另外,既然有減額年金,當然也有增額年金可以請領,即「展延老年年金給付」,同樣是以法定請領年齡為標準,如果延後請領,每延後1年按給付金額增給4%,最多增給20%。

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