因出售消金業務引發員工不安的花旗(台灣)銀行,2日由董事長莫兆鴻率領一級主管共同出席,與花旗工會代表進行第一次正式晤面。雙方針對員工轉職問題、交易獎金、員工安置計劃及工會行政資源協助等事項交換意見。

花旗銀行承諾,持續秉持善意及積極溝通的原則,將在內部評估可行性之後盡力提供工會必要的協助,讓工會事務可以順利開展。未來雙方將由指定窗口進行溝通,適時召開會議,以實現雙方的共同目標:妥善保障花旗員工的福利和合法的權益。

花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示,花旗管理團隊一直樂於聆聽同仁的心聲與建議,很高興勞資雙方踏出合作互信的第一步,希望能和工會進行建設性且透明開放的溝通。

花旗銀行企業工會由理事長陳培芮代表工會發言。工會表示,目前會員數已達消金員工總數的八成,反映出員工對於自身工作權的焦慮與不安,資方有責任更有義務在誠信、透明的基礎上,持續與工會對話。

花旗工會在會面中提出三點訴求:一、花旗與買家簽訂三年限制招募旗下員工的條款,工會呼籲資方應公開合約內容,除交付主管機關評估適法性外,也應立即向全體員工致歉,並進行妨礙就業權的補償等。

二、交易獎金部分,工會認為在目前相關安置計畫都不清楚的情況下,不應以此條款恐嚇員工,徒增疑慮。資方應重新研擬提出之條件及條款。三、資方應及早擬定員工安置計劃持續與工會溝通,讓員工信任及安心。

花旗銀行回應,員工轉職問題已經主動和全部潛在買家,包括第一輪與第二輪的買家積極溝通,並透過書面方式釐清有關「禁止不當招攬條款」的細節,亦即只要潛在買家並未取得機密資訊,該條款並不適用。

花旗也表示,同時向所有潛在買家以書面方式澄清,不論其簽署保密合約之約定為何,如該潛在買家沒有利用機密資訊,則「禁止不當招攬條款」約定不會限制該潛在買家透過正常管道,例如,透過公開徵才廣告或獵人頭公司獨立接觸招聘並雇用花旗銀行員工,花旗也絕對不會阻擋任何同仁至潛在買家任職。

至於獎金及花旗工會提出的行政協助事項,花旗強調,由於消金業務出售案採取標售方式進行,與單純出售予特定買家的方式相比,過程較為繁複,花旗承諾將持續與工會及員工充分溝通。

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