國票金控與安泰銀行達成合併協議,最重要的考量之一就是全體員工的工作權保障,安泰銀行總經理張振芳強調,這次合併案該行的優質員工是最能展現「價值」之所在,國票金控提供股份轉換基準日後,保障該行員工36個月的工作權不變,為歷來銀行合併案最優條件,更提出「留任獎勵方案」,展現最高誠意,給員工高度的安全感。

張振芳表示,國票金控在10月14日宣布合併案記者會中,強調提供該行員工在股份轉換基準日後,全數留任滿六個月加發一個月工作獎金,股份轉換基準日後留任滿12個月再加發一個月工作獎金,這就是雙方討論磋商的「留任獎勵方案」。該行同時也理解在消息正式曝光後,對員工勢必有一定衝擊或疑問,甚至對變動會產生不安全感,所以在重訊記者會同時,由他發出給全行員工的公開信說明合併案。

隔日並召集所有部門、分行及區域中心主管再做說明合併案,張振芳指出,主要針對交易架構與員工權益相關事項,並期許所有主管展現價值、安定人心。接著從10月15日至10月20日,更指派主管於全省召開24場員工說明會,讓全體員工第一時間充分了解合併案的架構、考量,及對於員工的工作權保障。

雖然安泰銀行工會仍提出一些訴求,或部分較資深員工仍期待有優離、優退的方案。張振芳說明,該行已清楚說明,合併案交易架構為股份轉換,股份轉換完成後,該行仍是正常持續營運的公司,法人主體不會消滅,所以依法不存在因此案需與員工結算(清)年資的情事。但對於工會的訴求,該行仍會秉持開放、持續溝通的態度,也樂見工會續行與該行理性、平和的對話與溝通。

張振芳認為,經過密集與員工進行廣泛溝通,強調工作權的保障後,員工們已充分了解合併案過程,未來的整合綜效,更有利員工們職涯發展,且大家也都有心理準備,有一定的信心。尤其該行一直是具備國際標準制度的銀行,相信面對改變將不會有問題,業務仍會延續正常運作與執行對客戶的保障。

至於未來正式成為國票金控的子公司後,包括所有客戶、供應商與該行的契約關係及權益,均將不受影響。張振芳重申,待完成合併之後,相信可在主管機關的金控共同行銷法令規範下,提供該行既有客戶更多元的金融服務,更能在金控豐富資源的挹注下,加速轉型再升級,讓客戶感受到升級版的金融服務,也是該行落實追求客戶的滿意,永遠不變的承諾與目標。

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