成立16年,擁有近3萬名員工的OPPO,傳出正籌謀上市。

36氪報導,10月25日淩晨5點44分,OPPO內網「Hio」上公布一則關於薪酬改革的內部信,標題為「面向未來、面向價值創造,Tony談全面薪酬變革」(Tony為OPPO創辦人陳明永)。

內部信中稱,OPPO將變革沿用數年的薪酬機制,在員工的薪酬構成中引入「績效股」,尤其是O16級(OPPO的員工層級,16級為中層)以上員工,股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

雖然沒有上市,但OPPO內部一直有獨立的股票結算機制,內部員工將其稱為「黑市」。多位OPPO員工描述過交易過程指出,在一個QQ群裡,有人拋(股票),有人接,員工可以自行商議價格,再去位於東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續。

這種隱晦的股票交易方式並不能真正起到激勵OPPO員工的效果。在內部信中,陳明永談到,OPPO現行的這套獎金購股方案既沒有讓員工產生強感知,也不符合業界的普遍實踐,簡言之,股權在吸引、保留人才上發揮的作用,並不理想。

因此,OPPO 此輪對薪酬體系動刀,並且在最新的薪酬方案中,引入公開的股票激勵,證明「上市」已經是 OPPO 眼下的必選項。

OPPO 至今沒有正式宣佈過上市決定,36氪針對上述消息向OPPO官方進行了核實,截止發稿,OPPO暫無回復。但種種跡象表明,OPPO正在籌備上市。

一位尚在OPPO就職的內部人士說,目前OPPO正在分批對員工進行薪酬改革指導,「HR在現場宣講的PPT裡,也會談到公司未來會有上市計畫。」

一位離職的OPPO中層告訴36氪,2021年初,OPPO就引進了多名來自「四大」(指KPMG、資誠、德勤、安永四家會計事務所)的審計人員,目前正在進行內部合規梳理工作。

不過,對於OPPO上市的時間表與板塊選擇,目前內部尚無定論。「OPPO 內部的流水、稅務、股權錯綜複雜,距離合規還差得很遠,梳理工作沒個2~3年完成不了。」

另有多個來自OPPO內外的獨立信源對36氪表明,OPPO背後的重要操盤者、步步高集團董事長段永平也已經從久居的美國家中回到國內,其回歸或與此輪OPPO上市有關。

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