國內外商保險公司近年在台策略分歧,相較康健人壽日前母集團出售在台業務,AIA友邦人壽在體察國內就業市場後,計畫徵員想轉業或復業的民眾加入「菁英業務發展團隊」,同時提供底薪、獎金與多項休假福利,充實在台業務實力。

 AIA友邦人壽表示,雖然疫情趨緩,勞動市場逐漸回溫,然而當風險發生已是常態的未來,另一方面又有AI崛起造成工作機會的減少,工作權逐漸消失。

 AIA友邦人壽表示,後疫情與AI時代雖然造成工作權的大洗牌,但「具影響力的說話能力」與「人的溫度」仍是無法被取代的工作特質,因此建議計畫轉業或復業的民眾,可尋找具備這兩項特質的工作,如結合電話行銷和外勤業務的AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」,將工作權緊握在自己手上,為自己創造富業。

 AIA友邦人壽總經理侯文成指出,勞力型的工作將於未來10年內逐漸消失,未來的職場,坐領薪水的薪水族將逐漸不符時代潮流,而必須轉型成充滿熱情的個人企業家,把工作主導權掌握在自己手上,因此成立「菁英業務發展團隊」。

 結合電話行銷和外勤業務的優點,由公司提供依個資法合法取得準客戶名單,讓菁英業務顧問透過電話交流以「具影響力的說話能力」促成準客戶,再親自拜訪,將「人的溫度」增添到銷售過程中,使客戶清楚了解商品內容及服務,促進菁英業務顧問創造更高的收入。

 基本福利部分,AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」除了保障底薪,且有高額月獎金及月服務津貼、年績效獎金等,公司也另外提供多項福利,如優於勞基法的每年11天特休假、兩天的家庭照顧假、三節獎金、勞健保、保障多元的員工團體保險,每月另有包含海外旅遊之各式競賽獎勵活動。

(時報資訊)

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