據教育部統計顯示,在2009年至2018年間,半導體相關學系學士、碩博士生都略微下滑,使聯發科董事長蔡明介投書媒體,呼籲政府重視理工人才,甚至為了搶人才開出依年資限時報到,就發15萬至25萬獎金,展開搶人大戰。

晶片設計大廠聯發科今年中釋出徵才訊息,為了補足5G、AI等先進市場的開發能量,也因應產品線全面成長,釋出逾2000個職缺,積極招手碩博士生,並提供轉職者在今年10到12月報到,將依資歷加發限時報到奬金15至25萬元,對比過去人才常被挖角,反守為攻。

1111人力銀行指出,在求職網站中以關鍵字「工程師」搜尋,職缺多達9萬多筆,同年比增加15%;1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,科技業目前十大缺工職務包括:作業員、軟體工程師、半導體工程師、製程工程師、電子工程師、網站程式設計師、生產設備工程師、韌體工程師、演算法開發工程師、FAE工程師,合計高達2萬6千多筆。

雖然職缺多,但人力銀行針對科技從業人員進行調查,發現整體自評薪資滿意度在60分以上者僅有4成,另有6成坦言並不滿意目前收入;整體實際年薪平均90萬,與其理想薪資131萬相較,落差高達46%,因而有15%受訪者醞釀轉職。

求職者們在調查中表示,科技業若要解決缺工情況可以祭出「分紅/激勵獎金」、「提高起薪待遇」、「優渥年終獎金」、「升遷管道透明」以及「休假優於勞基法」等方式來吸引人才。

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