面板大廠群創光電路竹廠杜姓技術副理月領逾10萬薪資,卻於2020年4月間涉嫌偽造打卡紀錄,不當領取薪資,遭到公司資遣。杜男不服提起確認僱傭關係之上訴,二審高雄高分院判定,杜男曾自承偽造打卡是為接小孩,駁回上訴。

判決書指出,杜姓男子主張於1999年受雇至今,任職群創光電路竹廠技術副理,為主管職位,每月薪資10萬餘元,但資方於2020年4月17日以偽造到離場打卡紀錄為由,違法解雇他。

杜男控訴,他服務年資迄今已超過20年,期間克盡職守並無任何違規行為,且在職期間,資方也從未告知他打卡行為有何違規,並未懲處過,而第一次因此理由處罰就處以最嚴重的解雇處分,不符合勞動基準法。

資方指出,杜男任職的管理職並未涉及拜訪客戶的業務,其工作地點均在路竹T6廠區,2020年3月間杜男的主管反映其有出勤異常的情形,經啟動內部調查程序,發現在2019年5月至2020年4月間,杜男都是透過遠端方式打卡上下班,一共有29次周一整日未實際出勤、7日早退違規,累計達36次出勤違規行為。

資方表示,於2020年4月15日、17日與杜男進行訪談,過程中杜男不停謊稱是去台南廠區參加課程,所以才沒在路竹廠區打卡,最終認定其行為已嚴重影響公司內部紀錄,並構成刑法詐欺犯行,依法進行解雇。

一審期間橋頭地院勘驗相關證據,最終判定杜男敗訴,而杜男不服,二審高雄高分院指出,杜男身為主管,卻利用遠端打卡之便鑽漏洞,且29次整天曠職時間都為星期一,早退7次時間除了一次為星期二之外,其他6次多為星期一與星期五,顯見杜男是為了延長假日才刻意為之。

二審法官發現,杜男曾在公司內部調查時,坦承每周一以遠端打卡是為了方便接送小孩,因此其主張曠職期間有處理公務等,不足採信。最終駁回上訴,可再上訴。

(時報資訊)

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