北市勞動局公布110年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有58家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為494萬元,主要是沒給加班費、出勤紀錄不確實、未在期間內給足假。罰鍰金額前5有南山人壽、義翔保全、樂購蝦皮、花旗銀行、愛的世界。

勞動局指出,主要違法態樣前3名分別為:《勞動基準法》第24條第1項:平日延長工時未依法給付延長工時工資(14家);第30條第6項:出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 (12家);第36條第1項:未使勞工每7日中有2日的休息,其中1日為例假,1日為休息日(8家)。

勞動局說明,此次公布名單中,罰鍰金額前5名,依序為南山人壽保險股份有限公司(100萬)、義翔保全股份有限公司(37萬)、樂購蝦皮股份有限公司(35萬)、花旗(台灣)商業銀行股份有限公司(30萬)、愛的世界股份有限公司(20萬)。

勞動局長陳信瑜說,南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時,違法次數不斷累積,已達最高罰鍰金額,呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商,以免一再觸法。

「捍衛勞工的勞動權益,是我一直以來的施政的重點!」陳信瑜表示,透過各項專案檢查,對違法事業開罰,以維護勞工權益,是勞動局一直以來的重點工作項目之一,然而「開罰只是手段,輔導才是核心價值!」

陳信瑜也說,為協助雇主遵守法令,她一上任就推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

最後,陳信瑜呼籲,保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!

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